Marine Garcia
Digital Talent Partner
8 ans en agence digitale.
Bienveillante et énergique, Marine connaît le réseau mieux que personne et sait lire les qualités humaines de chaque expert.
À propos · Qui sommes-nous
Le cabinet hybride. Le meilleur de chaque approche.
Jusqu'ici, il fallait choisir entre un agent, une ESN, une plateforme et un cabinet. Sensology réunit leurs forces, sans le cercle restreint de l'agent, la logique de volume de l'ESN, l'anonymat de la plateforme ni la lourdeur du grand cabinet, pour composer vos équipes digitales, en freelance, en CDI ou en projet.
Le comparatif
Agent, ESN, plateforme, cabinet. Ce que chacun fait de mieux.
| Agentde talents | ESNen régie ou au forfait | Plateformede freelances | Cabinetde recrutement | Sensologycabinet hybride | |
|---|---|---|---|---|---|
| RéseauDes experts recommandés par leurs pairs | |||||
| FidélitéDes experts suivis de mission en mission | |||||
| ÉquipesUne équipe complète, encadrée | |||||
| ContinuitéUn relais si un expert s'en va | |||||
| RapiditéDes premiers profils sous 24 h | |||||
| SimplicitéContrats, factures et conformité gérés en ligne | |||||
| ConseilUn conseil sur le besoin, avant de chercher | |||||
| SélectionChaque profil évalué en entretien, puis testé | |||||
| FormatsFreelance, CDI et projet, au même endroit |
- C'est son point fort
- En partie, selon les acteurs
- Ce n'est pas son modèle
Les bénéfices
Ce que vous y gagnez. Concrètement.
- Le bon format, sans parti prisOn fait du freelance, du CDI et du projet. On vous conseille donc le format qui sert votre besoin, pas celui qui nous arrange.
- Un interlocuteur pour toutUn partner du brief au bilan, un contrat cadre et une facture par mois, quel que soit le format.
- Des experts déjà rencontrésChaque expert a été rencontré par un partner et évalué par un opérationnel de son métier. Vous n'avez plus de profils à trier.
- Une réponse sous 24 hUn partner vous rappelle, avec une première lecture de votre besoin et les experts qui pourraient convenir.
- Des garanties écritesLa première journée offerte en freelance, un relais si la mission ne fonctionne pas, un remplacement pendant la période d'essai en CDI.
- Des équipes qui évoluentUn freelance aujourd'hui, un recrutement demain, une équipe encadrée ensuite. Vos besoins changent, votre partenaire reste.
En pratique
Du brief au bilan. Le même partenaire.
Sous 24 hLe brief
Vous nous parlez de votre équipe
Un partner vous rappelle et prend le temps de comprendre le besoin.
Avant de chercherLe conseil
On choisit le bon format
Freelance, CDI ou projet. Et un mapping de votre équipe si le besoin reste flou.
Dans le réseauLa sélection
On vous présente les experts
Des experts déjà rencontrés et testés, choisis pour compléter votre équipe.
Jusqu'au boutLe suivi
On reste à vos côtés
Des points réguliers, un relais si besoin, et la suite préparée avec vous.
Les formats
Trois formats. Un seul cadre.
FreelanceUn expert dans votre équipe, de quelques semaines à plusieurs années.→CDIVos postes clés, du senior au head of, rémunéré au succès.→ProjetVos projets hors capacités, une équipe encadrée, un budget au forfait.→
Pas sûr du format ? Commencez par un mapping de votre équipe →
Qui nous sommes
Opérationnels hier. Partenaires aujourd'hui.
Quatre partners, chacun ex-opérationnel de son domaine, plus de cinquante ans de métier à eux quatre. Ils rencontrent chaque expert, suivent chaque mission et répondent eux-mêmes à vos demandes.
Frédéric Lim
Digital Production Partner
15 ans de direction technique.
Analytique et stratégique, Frédéric cadre les priorités, parle architecture avec vos équipes et guide les experts vers l'excellence.
Cédric Borderie
Creative & Digital Partner
20 ans de production créative.
Créatif et exigeant sur le design, Cédric apporte un regard stratégique et un réseau construit depuis 2003.
Amine Hemza
Digital Talent Partner
10 ans de recrutement IT et Tech.
Rigoureux et précis, Amine a le flair pour repérer le bon profil et comprend finement les métiers techniques.
Autour d'eux, une équipe à géométrie variable
- SourceursIndépendants
- RecruteursIndépendants
- Business developersIndépendants
- Digital ProducersIndépendants
senso
Groupe Senso
Et les équipes du groupe Senso, une famille d'agences de talents fondée en 2003.
Ses équipes communication et finance travaillent aussi pour Sensology.
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un cabinet hybride ?
Un modèle qui réunit ce que l'agent, l'ESN, la plateforme et le cabinet font de mieux. Vous avez un seul partenaire, que vous cherchiez un freelance, un CDI ou une équipe pour un projet.
En quoi est-ce différent d'un agent de talents ?
Comme un agent, on connaît chaque expert et on le suit de mission en mission. Mais on travaille pour votre équipe, avec un contrat cadre et des garanties écrites.
Et d'une ESN ?
Comme une ESN, on peut vous confier une équipe encadrée et assurer un relais. Mais chaque expert est choisi pour votre besoin, en freelance ou en CDI, dans un réseau de spécialistes.
Et d'une plateforme de freelances ?
Vous ne triez pas seul des profils. Un partner du métier comprend votre besoin, vous présente des profils déjà rencontrés et suit la mission jusqu'au bout.
Et d'un cabinet de recrutement ?
On recrute aussi en CDI, rémunéré au succès. Mais on peut, en plus, vous proposer un freelance pour démarrer tout de suite, ou une équipe encadrée pour un projet.
Peut-on commencer par un seul profil ?
Oui. Un seul freelance suffit pour commencer. L'équipe grandit ensuite avec vos besoins, dans le même cadre.
Vous savez quoi. Nous savons qui. Nos experts savent comment.
Décrivez votre besoin en une phrase.
Un partner vous rappelle sous 24 h pour vous proposer une solution adaptée.
- Un interlocuteur spécialiste
- Des experts de haut niveau
- Des formats d'intervention adaptés